Les erreurs à ne pas commettre lors d’un changement stratégique dans l’entreprise

• Essayer de changer les gens : Ce n’est pas aux personnes de changer mais bel et bien à l’entreprise. Attention de ne pas tout mélanger.


•  Aller trop vite : On ne change pas stratégie comme on change de chemise. C’est un processus long et complexe, qu’il faut prendre le temps de réaliser.


• Qui parle de changement ??? Parlons plutot d’un nouveau départ : Le moment changement fait peur. Il signifie l’inconnu, le vide et donc le risque ! Il sera plus judicieux de dire dans un tel contexte que l’entreprise prend un nouveau départ !


•  Partage, clé de la réussite du changement : Pour réussir un tournant important en entreprise, il est essentiel de communiquer et de ne pas essayer de garder les informations pour soi.